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PeopleㆍCompany

농심그룹, 비전 함께 이끌 신입/경력 사원 모집

“농심의 비전을 함께 이끌어 갈 차세대 리더를 모집합니다”
주요 계열사 동시 진행...중복 지원도 가능


[산업경제뉴스 민혜정 기자] 농심그룹이 비전을 함께 이끌어 갈 2019년 하반기 신입/경력사원을 모집한다. 


농심그룹 채용 홈페이지에서 10월 7일까지 서류를 접수하며, 이중 주력사인 농심의 모집 부문은 ▲경영관리 ▲마케팅 ▲해외영업 ▲국내영업 ▲생산품질관리 ▲연구개발(R&D) 등이다. 

지원대상은 2020년 2월 졸업예정자 및 기졸업자로 채용 예정인원은 약 100명으로 ㈜농심 외 태경농산, NDS, 메가마트, 농심엔지니어링 등 주요 계열사에서 동시 진행되며 그룹사 간 중복 지원도 가능하다.

서류전형 합격자는 10월 23일 오후에 발표 예정이며, 이후 필기전형(적성검사, 인성검사, 논술시험) → 실무 면접 → 경영진 면접 → 채용검진을 거쳐 2020년 1월 중 최종 입사하게 된다.

특히 올해는 일부 직무에 한해 AI 면접을 추가함으로써 객관적으로 직무적합도를 평가해 농심이 원하는 인재를 선발할 예정이다.

농심 관계자는 “인성과 전문성을 겸비한, 열정 가득한 분들의 많은 지원을 바란다”고 전했다.

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현대百그룹 정지선 회장, “올 한해 절박한 각오 다지자” [산업경제뉴스 민혜정 기자] 정지선 현대백화점그룹 회장이 지난 2일 열린 그룹 시무식에서 2020년 신년사를 통해 올 한해 변화의 파도에 올라타지 않으면 침몰할 수밖에 없다는 절박한 각오를 다질 것을 주문했다. 더불어 “2020년을 그룹의 새로운 10년의 출발점이자, 성장을 위한 실질적 변화를 실천해 나가는 전환점으로 삼고, 성장에 대한 확신을 가질 수 있는 비전을 만들어 나가자”고 당부했다. 이어 정 회장은 “변화의 파도에 올라타지 않으면 침몰할 수밖에 없다는 절박한 각오를 다져야 한다”며 “수많은 도전을 통한 실패에 당당히 맞설 때, 비전은 현실이 되고 우리 그룹은 새로운 역사를 써나갈 수 있다”고 강조했다. 이를 위해 ▲혁신적 사고와 실행을 바탕으로 한 성장전략 추진 ▲고객 가치에 초점을 둔 비즈니스 모델 변화 ▲공감과 협력의 조직문화 구축 등 3대 경영 방침도 제시했다. 성장전략 추진, 비즈니스 모델 변화, 공감·협력의 조직문화 구축 등 3대 경영방침 제시 정지선 회장은 먼저, “비상(非常)이 일상이 된 상황에서는 변화의 흐름을 파악하고 대안을 찾는 ‘혁신적 사고’를 통해 성장전략을 수립하는 것이 중요하다”며 “변화의 흐름을 빠르게 읽고 기존 전략의