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PeopleㆍCompany

LG유플러스, 2020년 임원 인사

황현식 신임 사장, 손민선 여성 상무...세대교체 박차



[산업경제뉴스 강민구 기자]  LG유플러스(부회장 하현회)는 11월 27일 이사회를 개최하여 황현식 PS부문장을 사장으로 승진시키는 등의 2020년 임원 인사를 단행했다.


이번 임원 인사는 사업 구조가 급변하고 기술 혁신에 따른 디지털 전환이 가속화되고 있는 상황에서 지속 가능한 사업 성장의 기반을 마련하는 데에 주력했다. 특히, 철저한 성과주의는 물론 미래 준비를 위한 성장 잠재력과 혁신 및 변화를 주도할 수 있는 역량을 중점적으로 고려한 인사를 시행했다는 설명이다.

황현식 신임 사장은 1999년 LG텔레콤에 입사한 후 (주)LG를 거쳐 2014년 다시 LG유플러스에 합류하여 모바일 사업을 총괄했고, 급변하는 시장 환경 속에서도 LG유플러스의 모바일 사업을 성공적으로 이끈 성과를 인정받아 사장으로 승진했다. 또한 FC부문장을 맡고 있는 이상민 부사장은 차별적인 5G 신규 서비스 출시를 통해 LG유플러스의 서비스 경쟁력을 강화하는 데에 기여하여 이번 임원 인사에서 부사장으로 승진했다.

젊은 인재의 기용을 확대하여 세대 교체에 박차를 가한 것도 눈에 띄는 대목이다. B2C 영업 채널의 변화를 주도할 것으로 기대되는 김남수 상무, 독창적인 5G 신규 서비스로 시장을 주도해 나갈 손민선 상무 등 성장 가능성이 큰 인재를 조기에 발탁했다. 이외에도 뛰어난 전문성을 바탕으로 탁월한 성과를 창출한 각 분야의 인재를 신규 임원으로 선임하여 철저한 성과주의에 기반한 인사를 재확인했다.

<2020년 LG유플러스 임원 인사>

■ 사장 승진 (1명)

황현식(黃鉉植) 現 PS부문장

■ 부사장 승진 (1명)

이상민(李相敏) 現 FC부문장

■ 전무 승진 (4명)

박송철(朴松哲) 現 NW개발그룹장
이창엽(李昌燁) 現 정도경영담당
장건(張健) 現 법무담당
조원석(趙源錫) 現 기업신사업그룹장

■ 상무 신규 선임 (12명)

강종오(康鍾梧) 現 미래기술담당
곽준영(郭俊榮) 現 NW PI담당
김남수(金南洙) 現 IMC전략담당
김지훈(金知勳) 現 (주)LG 통신서비스팀
박찬승(朴贊昇) 現 강북영업담당
손민선(孫旼仙) 現 5G신규서비스담당
손지윤(孫志玧) 現 LG경제연구원
이종호(李宗鎬) 現 홈플랫폼담당
이형민(李炯敏) 現 경기인프라담당
이희성(李熙晟) 現 (주)LG 인사팀
전승훈(田承勳) 現 컨설팅이행담당
최윤호(崔允豪) 現 VR서비스담당


□ 황현식 사장 (62년생)

학력

한양대 산업공학 학사
한국과학기술원(KAIST) 산업공학 석사

주요경력

텔레콤, 강남사업부장, 상무
텔레콤, 영업전략담당, 상무
(주)LG, 경영관리팀장, 전무
유플러스, MS본부장, 전무
유플러스, PS부문장, 부사장

□ 이상민 부사장 (65년생)

학력

고려대 전자공학 학사
고려대 멀티미디어학 석사
고려대 컴퓨터학 박사

주요경력

텔레콤, 플랫폼담당, 상무
유플러스, 4G서비스담당, 상무
유플러스, 서비스플랫폼사업부장, 전무
유플러스, FC부문장, 전무

□ 박송철 전무 (68년생)

학력

한국과학기술원(KAIST) 전기•전자공학 학사
한국과학기술원(KAIST) 전기•전자공학 석사

주요경력

유플러스, NW기술담당, 상무
유플러스, NW품질담당, 상무
유플러스, NW개발그룹장, 상무

□ 이창엽 전무 (65년생)

학력

연세대 경영학 학사
서울대 회계학 석사

주요경력

디스플레이, 경영진단담당, 상무
유플러스, 정도경영담당, 상무

□ 장건 전무 (74년생)

학력

서울대 공법학 학사

주요경력

전자, 법무담당 산하, 상무
화학, 법무담당, 상무
유플러스, 법무담당, 상무

□ 조원석 전무 (68년생)

학력

한국과학기술원(KAIST) 전기•전자공학 학사

주요경력

유플러스, 단말기술담당, 상무
유플러스, 기술개발그룹장, 상무
유플러스, 기업신사업그룹장, 상무

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이재용 부회장, '코로나 시대의 워킹맘' 목소리 경청 [산업경제뉴스 강민구 기자] 이재용 삼성전자 부회장은 6일 삼성전자 수원사업장을 찾아 육아를 병행하고 있는 여성 임직원들과 간담회를 가졌다. 이 자리는 코로나19로 인해 어린이집과 유치원, 학교 등이 정상적으로 운영되지 않아 어려움이 커진 '워킹맘'들의 생생한 목소리를 듣기 위해 마련했다. 이재용 부회장은 간담회에 참석한 임직원들로부터 ▲코로나19 이후 직장 및 가정 생활 변화 ▲직장 안팎에서 여성으로서 겪는 어려움 등을 경청하고 ▲일과 삶의 균형 ▲남성 임직원들의 육아 분담 활성화 ▲여성 리더십 계발 방안 등에 대해 자유롭게 의견을 나눴다. 이재용 부회장은 이 자리에서 "포스트 코로나 시대에는 산업은 물론 직장 생활, 가정 생활에도 큰 변화가 예상된다. 특히 코로나로 인해 일과 육아를 병행하는 여성들의 어려움이 가중되고 있다. 차제에 기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자. 잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자"고 말했다. 이 부회장은 이어 "유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가자"며 여성 인재 확보와 육성의 중요성을 강조했다. 삼성은 임직원