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PeopleㆍCompany

LG유플러스, 2020년 임원 인사

황현식 신임 사장, 손민선 여성 상무...세대교체 박차



[산업경제뉴스 강민구 기자]  LG유플러스(부회장 하현회)는 11월 27일 이사회를 개최하여 황현식 PS부문장을 사장으로 승진시키는 등의 2020년 임원 인사를 단행했다.


이번 임원 인사는 사업 구조가 급변하고 기술 혁신에 따른 디지털 전환이 가속화되고 있는 상황에서 지속 가능한 사업 성장의 기반을 마련하는 데에 주력했다. 특히, 철저한 성과주의는 물론 미래 준비를 위한 성장 잠재력과 혁신 및 변화를 주도할 수 있는 역량을 중점적으로 고려한 인사를 시행했다는 설명이다.

황현식 신임 사장은 1999년 LG텔레콤에 입사한 후 (주)LG를 거쳐 2014년 다시 LG유플러스에 합류하여 모바일 사업을 총괄했고, 급변하는 시장 환경 속에서도 LG유플러스의 모바일 사업을 성공적으로 이끈 성과를 인정받아 사장으로 승진했다. 또한 FC부문장을 맡고 있는 이상민 부사장은 차별적인 5G 신규 서비스 출시를 통해 LG유플러스의 서비스 경쟁력을 강화하는 데에 기여하여 이번 임원 인사에서 부사장으로 승진했다.

젊은 인재의 기용을 확대하여 세대 교체에 박차를 가한 것도 눈에 띄는 대목이다. B2C 영업 채널의 변화를 주도할 것으로 기대되는 김남수 상무, 독창적인 5G 신규 서비스로 시장을 주도해 나갈 손민선 상무 등 성장 가능성이 큰 인재를 조기에 발탁했다. 이외에도 뛰어난 전문성을 바탕으로 탁월한 성과를 창출한 각 분야의 인재를 신규 임원으로 선임하여 철저한 성과주의에 기반한 인사를 재확인했다.

<2020년 LG유플러스 임원 인사>

■ 사장 승진 (1명)

황현식(黃鉉植) 現 PS부문장

■ 부사장 승진 (1명)

이상민(李相敏) 現 FC부문장

■ 전무 승진 (4명)

박송철(朴松哲) 現 NW개발그룹장
이창엽(李昌燁) 現 정도경영담당
장건(張健) 現 법무담당
조원석(趙源錫) 現 기업신사업그룹장

■ 상무 신규 선임 (12명)

강종오(康鍾梧) 現 미래기술담당
곽준영(郭俊榮) 現 NW PI담당
김남수(金南洙) 現 IMC전략담당
김지훈(金知勳) 現 (주)LG 통신서비스팀
박찬승(朴贊昇) 現 강북영업담당
손민선(孫旼仙) 現 5G신규서비스담당
손지윤(孫志玧) 現 LG경제연구원
이종호(李宗鎬) 現 홈플랫폼담당
이형민(李炯敏) 現 경기인프라담당
이희성(李熙晟) 現 (주)LG 인사팀
전승훈(田承勳) 現 컨설팅이행담당
최윤호(崔允豪) 現 VR서비스담당


□ 황현식 사장 (62년생)

학력

한양대 산업공학 학사
한국과학기술원(KAIST) 산업공학 석사

주요경력

텔레콤, 강남사업부장, 상무
텔레콤, 영업전략담당, 상무
(주)LG, 경영관리팀장, 전무
유플러스, MS본부장, 전무
유플러스, PS부문장, 부사장

□ 이상민 부사장 (65년생)

학력

고려대 전자공학 학사
고려대 멀티미디어학 석사
고려대 컴퓨터학 박사

주요경력

텔레콤, 플랫폼담당, 상무
유플러스, 4G서비스담당, 상무
유플러스, 서비스플랫폼사업부장, 전무
유플러스, FC부문장, 전무

□ 박송철 전무 (68년생)

학력

한국과학기술원(KAIST) 전기•전자공학 학사
한국과학기술원(KAIST) 전기•전자공학 석사

주요경력

유플러스, NW기술담당, 상무
유플러스, NW품질담당, 상무
유플러스, NW개발그룹장, 상무

□ 이창엽 전무 (65년생)

학력

연세대 경영학 학사
서울대 회계학 석사

주요경력

디스플레이, 경영진단담당, 상무
유플러스, 정도경영담당, 상무

□ 장건 전무 (74년생)

학력

서울대 공법학 학사

주요경력

전자, 법무담당 산하, 상무
화학, 법무담당, 상무
유플러스, 법무담당, 상무

□ 조원석 전무 (68년생)

학력

한국과학기술원(KAIST) 전기•전자공학 학사

주요경력

유플러스, 단말기술담당, 상무
유플러스, 기술개발그룹장, 상무
유플러스, 기업신사업그룹장, 상무

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조규동 이디야커피 대표, ‘인구문제 인식개선’ 캠페인 동참 [산업경제뉴스 민혜정 기자] 이디야커피 조규동 대표이사가 ‘인구문제 인식개선’ 릴레이 캠페인에 동참했다. 이 캠페인은 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 릴레이 캠페인으로, 저출산 및 고령화 등 인구구조 변화에 대한 사회적 관심을 높이고 다양한 기업과 인물의 참여를 통한 인식 개선 도모가 지향점이다. 조규동 대표는 안다르 공성아 대표의 지목을 받아 이번 캠페인에 참여했으며, 다음 주자로 서울우유협동조합 최경천 상임이사를 지목한 것으로 전해진다. 조규동 대표는 “이번 캠페인이 인구문제에 대한 사회적 관심을 높이는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 직원들이 가정과 직장에서 균형 있는 삶을 누릴 수 있도록 다양한 제도를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다. 한편, 이디야커피는 임직원들이 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 가족친화 복지제도를 운영하고 있다. 매월 두 차례 ‘패밀리데이(조기 퇴근 제도)’를 통해 가족과의 시간 확보를 지원하고 있으며, 출산·육아휴직 등 일과 삶의 균형을 위한 제도도 마련돼 있다. 결혼, 출산, 자녀 첫돌 시 축하금 제공 및 자녀 학자금 지원, 가족수당, 육아수당 등 실질적 복지 혜택을 통해 임직원 삶의 질 향상에 기