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AI가 신입사원 뽑는다...지니뮤직 신입사원 공채

‘AI 인적성 검사’ 도입 과학적 역량 분석으로 우수 인재 선발



[산업경제뉴스 강민구 기자]  AI가 신입사원을 뽑는 시대가 왔다. KT그룹의 음악플랫폼 서비스 기업 지니뮤직(대표 조훈)은 23일부터 대졸 신입사원 공개 채용을 시행한다고 밝혔다. 


지니뮤직은 이번 전형에 업계 최초로 인공지능(AI) 기반의 온라인 인적성 검사 방식을 도입한다고 밝혔다. 

이 검사는 지원자가 지니뮤직이 제시한 특정 사이트에 접속해 질문에 답변하거나 전략 게임을 수행하는 방식으로 진행된다.

지니뮤직은 이 과정에서 입력된 지원자의 영상 정보와 음성 정보를 실시간으로 분석해 대면적 신뢰도를 측정한다. 뿐만 아니라 전략 게임 수행을 통한 뇌신경과학 알고리즘 기반의 통합 역량을 과학적으로 분석하고 평가한다.  

지니뮤직은 ‘인공지능(AI) 온라인 인적성 검사’를 통해 면접 시 면접관의 성향이나 선입관으로 인해 발생할 수 있는 오류를 줄이고, 공정하고 객관적인 평가로 우수한 역량을 지닌 인재를 선발할 계획이라고 AI도입 이유를 밝혔다.


이번 공채는 9월 23일부터 10월 13일까지 서류 접수를 진행한다. 지원자는 서류전형과 AI온라인 인적성 검사, 실무 면접, 임원 면접을 거치게 되며, 최종 합격자는 내년 1월 초에 신입사원으로 입사하게 된다.

모집 분야는 ▲경영관리부문(법무/구매관리) ▲IT부문(음원 추천서비스 개발 및 운영/빅데이터 개발 및 분석/서버사이드 개발 및 운영/정보보안) ▲사업부문(통신사 상품 기획 및 운영/5G 실감미디어 사업/데이터 분석) 등이다.


지니뮤직 측은 1991년 회사 창립 이후 처음으로 실시하는 신입사원 채용으로 의미가 더 크다고 설명했다.  

지니뮤직 박정수 경영기획실장은 “미래 성장의 원동력이 될 수 있는 우수한 인재를 확보하고 지니뮤직에 새로운 활력을 불어넣기 위해 창립 이래 처음으로 신입사원 공개 채용을 실시하게 됐다”며, “업계 최초로 도입하는 AI 인적성 검사를 통해 지원자의 인성과 직무적합성, 역량 등을 종합적으로 평가해 우수한 인재를 선발하겠다”고 밝혔다.

이번 지니뮤직의 신입사원 공개채용과 관련된 자세한 내용은 지니뮤직 홈페이지 공고와 채용사이트 사람인과 잡코리아에서 확인 가능하다.

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